urist136 (urist136) wrote,
urist136
urist136

Откуда берутся няни?

Оригинальный пост http://www.livejournal.ru/zh_zh_zh/children/id/2632

Обычно искать няню ребенку родители начинают по знакомым – вдруг кто-то отдает свою проверенную в хорошие руки. И это большая редкость и удача, если такой вариант выгорает. В сообществе letidor поделились советами о том, на что стоит обращать внимание при найме няни.


familyr_style

Несмотря на видимую современность и очевидность решения пригласить ребенку няню, многих родителей перспектива впустить в свой дом постороннюю женщину и доверить ей детей пугает до чертиков.

Прекрасно понимаю это чувство каждой нервной материнской клеточкой! За 4 года я сменила 4 няни и готова поделиться опытом поиска и совместного с ней выживания.

Искать обычно начинают по знакомым – вдруг кто-то отдает свою проверенную няню в хорошие руки. Почти не эксплуатировалась, пробег минимальный, домашнее хранение, техобслуживание проходила регулярно, кормили со стола, все прививки сделаны. Прямо скажем – это большая редкость и удача, если такой вариант выгорает. Но выгорает он редко. Так что чаще нужно искать самим.

Поиски в интернете пугают, но это не безнадежно. Можно зарегистрироваться на каком-то рекрутинговом ресурсе по поиску домашнего персонала с платными объявлениями или тупо смотреть по «Из рук в руки». Разницы особой нет. Если информация в резюме липовая ни там, ни там от этого не застрахуешься. Тут нужно звонить, разговаривать, приглашать на встречу, проверять и ксерить все документы. Перезванивать по рекомендательным письмам. Проверять прошлые места работы – просить дать характеристику.

Эту работу можно доверить и агентству по подбору няни, но никакой особой проверки или подготовки они не проводят, а вот денег берут прилично. Максимум, что они сделают – заменят няню по гарантии, если она не подойдет.


Правила отбора

Итак, перед нами миллионы разнообразных резюме нянь. От просто хороших тетушек на пенсии до квалифицированных педагогов и педиатров, желающих посвятить себя воспитанию вашего ребенка. От квалификации и опыта зависит и цена. Я всегда искала человека с опытом работы в детском саду – если она справлялась с 30-ю детьми, с двумя точно управится. Но и с опытом работы в семье – она должна уметь не совать нос в чужие дела. К младенчикам лучше приглашать медсестру – можно найти такую, которая работала в роддоме и умеет обращаться с младенцев. К школьникам – педагога младших классов, который знает школьную программу и может помочь делать уроки и подтянуть математику, русский. Для обучения английскому языку можно выписывать филлипинок. Но английский язык будет далек от «оксворд бритишь» - это будет ростовский сельский выговор на английский манер.

На собеседовании смотрите не только на документы, но и на внешний вид, на темперамент, манеру общения. Неопрятная неухоженная женщина не сможет переломить себя и привить чистоплотность ребенку. Скорее всего, она будет разводить бардак в квартире и плохо ухаживать за малышом. Спрашивайте про ее личную жизнь. Обязательно! И не стесняйтесь. Есть ли дети, сколько, где они сейчас. Как с мужем, с прочими родственниками. Если все вокруг нее сволочи и недоумки, значит, вы тоже будете плохой хозяйкой, на которую она будет копить обиду и жаловаться всем подряд на детской площадке. Поверьте, на детской площадке они только и занимаются, что моют кости хозяевам. Проверено.

Если женщина приветлива, но не в меру болтлива, и, заодно с рассказом про своих детей, на собеседовании говорит про глистов своей кошки – можете быть уверенны, она никогда не замолчит. И будет грузить вас своими проблемами и проблемами кошки постоянно. Это может порядком раздражать, но это не критичный симптом. Наша первая няня была такой. Про ее родного внука и мужа я знала больше, чем про своих детей. Но они ее обожали как родную бабушку.

Не стесняйтесь устанавливать видео-наблюдение в квартире. Причем, об этом нужно предупреждать сразу на первой же встрече, чтобы потом не было неприятных конфликтов. Даже если камеры будут стоять ненастоящие, постоянный контроль очень дисциплинирует. И дело не только в том, что она может воровать – хотя это тоже. Она должна понимать, что даже когда хозяев нет дома, она не распоряжается квартирой и ребенком по своему усмотрению, не висит на телефоне и не разговаривает грубо с ребенком.

Второе собеседование нужно проводить в присутствии ребенка. Можно выделить на это целый пробный день. Сможет ли она с ним подружиться, позаниматься, накормить, поиграть, сделать уроки. Это очень важно. Если она входит в дом и плюхается и ждет, когда ей предложат чай – на услужливость в будущем можно не рассчитывать. Постоянно будет требовать особых условий для себя. У меня была такая – бывшая главный бухгалтер из Молдовы. Она приехала сюда с дочкой студенткой, и каждый день по ее лицу я видела, как она терпит унижение. Как страдает от своей работы, как оскорбляли ее тонкую натуру элементарные просьбы.

Не начинайте с няней дружить – не переходите на «ты» даже если она старше вас. Это тоже позволяет сохранить деловые отношения, тогда ее проблемы никогда не станут помехой для работы. А то они очень быстро начинают занимать денег, брать отгулы потому, что «ты же помнишь, я рассказывала, что мой мужик любит свежий борщ, пойду ему сварю» и т.д. Не разрешайте приглашать в дом гостей, даже своих детей. Это быстро срывает рамки. У меня такое было, из-за моей мягкотелости. Я разрешила пару раз, чтобы дочка няни посидела у нас вместе няней. Сначала подросток зачастил, а как-то пришел и муж. Прихожу я с работы, а они все на моей кухне ужинают, обедом, сваренным из моих продуктов. Чувствовала себя лишней, и с трудом их всех вытолкала.

Очень важно заключить с няней договор. Конечно – никакой юридической силы он иметь не будет, но это тоже дисциплинирует и через пару месяцев она не выкатит: «нет, ну, о том, что нужно будет мыть пол, мы не договаривались». Все-все-все, что она должна делать, как и когда получать зарплату, может ли она есть из общего холодильника или приносит свою еду, остается ли на ночь по необходимости и как оплачиваются сверхурочные и работы в выходные – все нужно прописать максимально четки и понятно. Так же как правила расторжения договора – 2 недели или месяц на поиск ей работы, а вам новой няни. И выплата неустойки за резкое увольнение в один день.Дискуссия в журнале
Tags: Право, дляЖенщин, живем, среда
Subscribe
  • Post a new comment

    Error

    default userpic

    Your IP address will be recorded 

    When you submit the form an invisible reCAPTCHA check will be performed.
    You must follow the Privacy Policy and Google Terms of use.
  • 0 comments